PŁACA MINIMALNA W GÓRĘ. A JAKIE JEST ŚREDNIE WYNAGRODZENIE BRUTTO W GMINIE GDÓW?

od 1 stycznia obowiązuje w Polsce, nowa, wyższa stawka wynagrodzenia minimalnego. Wynosi ona 2 tys. zł miesięcznie brutto i jest o 150 zł wyższa od minimum z 2016 roku. A czy zastanawialiście się kiedyś jakie jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gminie Gdów? Pisaliśmy wielokrotnie o „rekordowo” wysokich zarobkach wójta gminy Gdów Zbigniewa Wojasa. Niestety, nie wszyscy w gminie Gdów zarabiają tak dużo. Przekłada się to na średni wynik. W roku 2014 przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gminie Gdów wyniosło 3 661 złotych.

To mniej niż w analogicznym okresie czasu wyniosło miesięczne wynagrodzenie brutto w województwie małopolskim (3 700 zł), oraz w całej Polsce (4 004 zł).

Zobaczcie „klikając” i powiększając poniższą grafikę, jak kształtowało się miesięczne wynagrodzenie brutto w gminie Gdów od roku 2002 do roku 2014:

wynagrodzenie w gminie Gdów

Na kolejnej grafice przedstawiamy przeciętne miesięczne wynagrodzenia w latach 2003-2014 w relacji do średniej krajowej:

wynagrodzenie w gminie Gdów 2

Na „pocieszenie” dla wielu pozostaje fakt wspomnianego wzrostu od 1 stycznia płacy minimalnej w Polsce.

2 tys. zł to 47,04 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na 2017 r.
Przypomnijmy, że najniższy dopuszczalny poziom wynagrodzenia pieniężnego za pracę najemną (na podstawie umowy o pracę), określony w postaci stawki lub minimalnego zarobku w obowiązującym wymiarze czasowym ustalany jest przez państwo. Wynagrodzenie to pozostaje niezależne od poziomu kompetencji pracownika, a także pozostałych składników wynagrodzenia.

Przepisy dotyczące płacy minimalnej obowiązują tylko w stosunku do osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, czyli na etat. Nie stosuje się ich do umów cywilno-prawnych, czyli umowy-zlecenia czy o dzieło.

Od 1 stycznia 2017 r. dla pracujących na umowach zlecenia oraz umowach o świadczenie usług obowiązuje minimalna stawka za godzinę pracy w wysokości 13 zł brutto. Stawka dotyczy również samozatrudnionych, którzy jednoosobowo świadczą usługi dla firm.

Niewypłacenie wynagrodzenia wynikającego z minimalnej stawki godzinowej jest wykroczeniem zagrożonym karą grzywny od 1 tys. do 30 tys. złotych.

Organy Państwowej Inspekcji Pracy są uprawnione do kontroli przedsiębiorstw w zakresie wypłaty minimalnej stawki godzinowej. Pracodawcy muszą też pamiętać, że inspektorzy mogą kontrolować bez uprzedzenia o każdej porze.

Minimalne wynagrodzenie jest ustalone tylko w niektórych krajach UE. W USA, Wlk. Brytanii i Irlandii występują stawki godzinowe. W Austrii i Szwecji płaca minimalna jest rezultatem negocjacji pracodawców i związków zawodowych.

W opinii zwolenników określania płacy minimalnej, pełni ona zarówno rolę ekonomiczną, jak i społeczną, bo jest ustalana na poziomie zapewniającym niezbędne środki utrzymania. Płaca minimalna jest też punktem wyjścia do budowy tabel płac i kształtowania hierarchii wynagrodzeń w gospodarce, odpowiednio do różnic w jakości pracy i jej efektach.

Zwolennicy płacy minimalnej twierdzą, że jej podnoszenie zmusza pracodawców do poszukiwania nowych technologii i w rezultacie sprzyja podnoszeniu jakości oferowanych produktów. Ważnym efektem minimum płacowego jest wyeliminowanie z rynku firm, które szukają sukcesu finansowego poprzez wyzysk pracowników, oferujących wyroby niskiej jakości, nie posiadających środków na rozwój, a więc nieinnowacyjnych.

Płace minimalne mają też swoich przeciwników, którzy twierdzą, że jest to instytucja, która wypycha najsłabszych z rynku pracy. Zawyża także realne koszty zatrudnienia ustalane przez przedsiębiorców, w oparciu o wydajność pracy.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Źródło: BIP

Zostaw komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany

*